贵盐集团召开2023年“人才日”座谈会

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贵盐要闻

发布时间：

2023-04-28

作者：

朱小红

来源：

组织与人力资源部

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为进一步营造尊重人才、重视人才的氛围。4月27日，贵盐集团召开2023年“人才日”座谈会，贯彻落实中央、省委、省国资委关于人才工作各项部署要求。集团党委书记、董事长、集团党委人才工作领导小组组长梅桂出席会议并讲话。集团党委副书记、副董事长、总经理、集团党委人才工作领导小组组长郭帆主持会议，党委副书记赵晓萍，副总经理聂仕友出席。

会议传达学习了习近平总书记关于人才工作重要论述，省委书记徐麟在贵州人才日专家人才座谈会上的讲话精神和“省委书记、省长致广大人才朋友的一封信”。

会上，来自集团总部、贵阳分公司、遵义公司青年人才代表，围绕“争做党的二十大精神的践行者，新征程上的奋斗者，立志做新时代好青年”主题，结合自身工作实际，从财务、审计、法务、盐品营销等方面作了探讨学习。集团各二级公司负责人就开展人才工作的经验做法，存在的问题以及下一步工作思路措施作了交流发言。

集团党委高度重视人才工作，2022年度全集团共公开招聘、引进各类型人才122人，通过“上派”“下挂”“外派”“内育”四种形式，加强人才培养锻炼。2023年集团党委人才工作领导小组办公室拟订了《贵盐集团2023年“人才月”活动方案》和《贵盐集团2023年度人才提质工程重点任务清单》，集团各级党组织切实增强做好新时代人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，围绕深入实施人才战略推动集团高质量发展，清楚认识到目前人才制约集团发展的困境，聚焦抓人才工作等不得、拖不得、慢不得的形势任务，不断加强和改进新时代人才工作，提高人才质量，为推动集团高质量发展打下坚实的人才基础。

梅桂强调，要牢固树立“人才是第一资源”理念，增强做好人才工作的责任感、使命感、紧迫感。进一步加大人才“引、育、用、留”全链条全环节管理，牢牢把握国有企业高质量发展的主动权、制胜权。要突出问题导向，全方位提升人才工作质量和水平。聚焦人才招聘引进力度不够，人才工作机制不健全，对人才干事创业的激励关怀方面还不够等问题，坚持真心爱才，加强党对人才工作的全面领导，落实好党委主体责任和“一把手”抓“第一资源”责任，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各职能部门一起抓的人才工作领导体系；坚持悉心育才，做好年轻干部轮岗交流及墩苗锻炼工作，切实提升集团职工队伍的综合素质和专业能力水平；坚持倾心引才，秉承“聚天下英才而用之”的引才理念，通过人才“蓄水池”建设、“一事一议”“揭榜挂帅”、柔性引才等方式，多措并举吸引集聚党务、审计法务、营销等方面的急需紧缺人才；坚持精心用才，建立以信任为基础的人才使用机制，为各类人才搭建干事创业的平台，让有真才实学的人才有用武之地；坚持暖心留才，提升人才服务质量，优化人才激励制度，健全人才评价和薪酬分配机制，让各类人才有归属感。

梅桂要求，青年人才要志存高远、昂扬奋斗、勤学苦练，为助力集团高质量发展贡献磅礴的青春力量。要主动把个人奋斗与集团改革发展的具体实践紧密结合起来，争当生产经营的领跑者、提质增效的主攻手、攻坚克难的急先锋、健康“碧源”的守护人，以时不我待的决心和勇往直前的气魄，在矢志奋斗中谱写新时代的青春之歌。

郭帆在主持会议时要求，集团各单位要提高政治站位，统一思想认识，全面深化对做好新时期集团人才工作重要性的认识，真正做到上下一心、凝聚共识，形成抓好人才工作的强大合力。要明确工作重点，推进工作落实，对标对表研究贯彻落实人才工作的具体措施办法，聚焦集团改革发展和生产经营目标任务，以更大的决心、更强的力度、更实的举措，加快推动集团人才队伍建设。要提高工作质量，确保工作实效，在人才引进、培养、使用、激励等各环节坚持高标准，为集团高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。

集团党委人才工作领导小组全体成员；集团总部各部（室）负责人；二级公司主要负责人；部分青年人才代表参加会议。

关键词：

贵盐集团，盐业，贵盐，盐业集团

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