贵盐集团举行二级公司经理层契约化与任期制集中签约仪式

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发布时间：

2021-09-18

作者：

周小梅陈长河

来源：

组织与人力资源部党群工作部

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9月16日，贵盐集团在筑召开二级公司经理层契约化与任期制集中签约仪式。集团党委书记、董事长任建生出席签约仪式并讲话，党委副书记赵晓萍宣读任职文件。签约仪式由党委副书记、总经理梅桂主持。

签约仪式现场

贵盐集团党委书记、董事长任建生讲话

贵盐集团党委副书记、总经理梅桂主持会议

会上，任建生代表集团公司分别与10个市（州）公司、直属公司主要负责人签订了《岗位聘任协议》和《任期经营业绩责任书》。

现场签约

任建生指出，二级公司经理层成员进行任期制与契约化集中签订，是贵盐集团深化国有企业改革、建立健全市场化经营机制、激发企业活力的重大决策部署。建立“责权明晰、奖惩分明、业绩突出、流动有序”的岗位激励机制和“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的常态化管理机制，对推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，增强集团发展内生动力，提高集团管理效率和经营效益将起到积极作用。

就下一步如何推进落实二级公司经理层成员任期制和契约化管理，任建生要求，要统一思想，提高政治站位，充分认识任期制和契约化管理的重要意义。全面推进任期制和契约化管理，是对习近平总书记关于国有企业“两个一以贯之”要求的具体贯彻落实，是国企改革三年行动计划的重要内容，是深化国企国资改革的标志性任务，是完善中国特色现代企业制度的重要组成部分，是激发各类市场主体活力、激励国有企业领导人员担当作为的有力举措，也是建立国有企业领导人员分类分层管理的制度抓手。要充分认识任期制和契约化管理的重要意义，准确把握其精神实质，按期完成国企改革阶段性目标任务。要解放思想，勇于担当作为，争做改革创新发展的先行者。要把签订岗位聘任协议和《任期经营业绩责任书》作为一个新的起点，集团上下，集团各部（室）尤其是二级公司经理层成员，要不断解放思想，创新方法，敢于谋事创业，勇于担当作为，在改革发展中体现价值，在任期制和契约化管理的促进下激发动力，争做改革先行者，争当发展新标杆，努力闯出一条集团改革创新和高质量发展的新路径。要狠抓落实，以签约为起点，切实推进改革发展各项目标任务全面完成。二级公司经理层成员，一定要坚持守土有责，守土尽责，以本次任期制与契约化集中签约为契机，认真研究制定好落实岗位责任和经营业绩的办法措施，鼓足干劲，狠抓落实，形成你追我赶、百舸争流、千帆竞发的良好态势。同时，要研究确定好县公司经理层任期经营责任指标，科学合理分解任务，严格按照集团改革三年行动实施方案要求，确保改革发展各项目标任务全面完成。

任建生强调，今年是集团实施“十四五”规划开局之年，加快国企改革，助推高质量发展，正当其时，十分重要。集团上下要认真贯彻落实省委书记谌贻琴关于“国有企业要有大思路、大担当、大贡献”的指示精神，用发展倒逼改革，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以本次集体签约为起点，进一步不忘初心，牢记使命，团结一致，同心同德，以强烈的责任心和使命感，主动迎接新挑战，勇于开拓新局面，努力创造新业绩，聚焦主业，培育新业，稳中求进，优质高效完成各项改革任务，为实现集团公司高质量发展贡献更大力量。

集团其他领导班子成员出席会议，各市（州）公司、直属公司领导班子成员、集团总部中层管理干部及员工参加会议。

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